распечатать

25 декабря 2009

Суд поддержал требования прокурора Северо-Курильского района, приняв решение о восстановлении работника в ранее занимаемой должности.

Сегодня, 25 декабря 2009 года, решением Северо-Курильского районного суда по иску прокурора, заявленному в порядке ст.45 ГПК РФ, гр-ка М. восстановлена на работе в ранее занимаемой должности руководителя любительского объединения в МУ «Дом культуры Северо-Курильского городского округа».
Основанием для обращения прокурора с иском в суд послужили результаты проверки по жалобе М. о незаконном расторжении трудового договора по совместительству по должности руководитель любительского объединения, заключенного с МУ «Дом культуры Северо-Курильского городского округа».
Так, в ходе проверки было установлено, что на основании трудового договора от 18.06.2005г., заключенного на неопределенный срок, гр-ка М. с 18.06.2005г. по 30.10.2009г. работала в муниципальном учреждении «Дом культуры Северо-Курильского городского округа» (далее – МУ «Дом культуры Северо-Курильского ГО») по совместительству в должности руководителя любительского объединения по настольному теннису 7-го разряда.
В соответствии со ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Указанные положения закона администрацией МУ «Дом культуры Северо-Курильского ГО» соблюдены не были.
Так, 28.10.2009г. администрацией МУ «Дом культуры Северо-Курильского ГО» работнику М. было объявлено уведомление о предстоящем расторжении указанного договора в связи с приемом с 01.11.2009г. на работу постоянного работника.
На основании приказа и.о.директора МУ «Дом культуры Северо-Курильского ГО» от 31.10.2009г. №39-к указанный трудовой договор с гр-кой М. был расторгнут и она была уволена в связи с приемом на работу постоянного работника с 30.10.2009г., т.е. в срок меньше установленного ст.288 ТК РФ.
Таким образом, порядок увольнения при расторжение трудового договора от 18.06.2005г. с работником М. МУ «Дом культуры Северо-Курильского ГО» был нарушен.
Суд, согласившись с позицией прокурора удовлетворил его исковые требования. Нарушенные трудовые права работника восстановлены.

Прокуратура Северо-Курильского района


© 2019 Прокуратура Сахалинской области